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info :La poste de St Ruf va fermer
Auteur : Tilcara 
1/4

Date :    26-03-2017 23:32:26


Pour les habitants de St Ruf : la poste va fermer.

Il y a une pétition contre sa fermeture à la Maison de la Presse .



Auteur : Tilcara 
2/4

Date :    19-04-2017 01:04:32


En 2020 : la direction de la Poste envisage la fermeture de + de

4 000 bureaux de poste.

En 2017 : 500 bureaux de poste . dont celle de St Ruf, celle de ST Jean

ainsi qu'à Carpentras , Bollène, etc...

2016 : 7023 suppressions de poste.

Voici ces chiffres , simplement pour info.

C'est désolant .



Une mobilisation est prévue devant la poste de St ruf

le mardi 25 avril de 11 h et 14 h.

Pour les habitants de St Ruf faire passer l'information.

merci
Auteur : AAAAclagazelle  
3/4

Date :    27-04-2017 09:00:14


La Poste peine-t-elle à recruter des facteurs en Seine-Saint-Denis ?

Dans ce département francilien, La Poste doit embaucher 74 CDI d'ici à la fin de l'année. Elle sensibilise les candidats à ses "nouveaux services".

PAR JULIEN SIGARI

Publié le 27/04/2017 à 08:34 | Le Point.fr



En Seine-Saint-Denis comme ailleurs, La Poste forme ses facteurs à de nouveaux services qui privilégient la proximité.



Le chiffre vient de tomber : le chômage a augmenté de 1,3 % en mars dernier. Pôle emploi compte 43 700 demandeurs d'emploi supplémentaires inscrits en catégorie A, ce qui porte à plus de 5,5 millions de personnes en France. Pendant ce temps, La Poste a annoncé en début de semaine qu'elle comptait recruter 872 facteurs en Île-de-France. Cela s'inscrit dans la volonté de l'organisme d'embaucher 3 000 facteurs sur le plan national d'ici à la fin de l'année. Comment se présente l'entreprise en Seine-Saint-Denis, où le taux de chômage s'élevait à 12,7 % au dernier trimestre 2016, l'un des plus élevés du pays ?



Un secteur plutôt porteur dans le département



« En Seine-Saint-Denis, nous devons embaucher 74 facteurs en CDI d'ici à la fin de l'année », précise Sonia Loukil, directrice des ressources humaines de la direction des services courrier-colis du département.

Vingt-sept candidats, principalement issus de l'alternance et des contrats de professionnalisation, ont déjà été recrutés.

Dans le département le plus jeune de France, « la grande majorité des postulants sont âgés de 20 à 39 ans », ajoute Sonia Loukil.

Concernant les modalités de recrutement, il faut passer une première partie de tests écrits, puis ceux qui sont reçus devront se présenter devant un jury composé d'un responsable de production et d'un membre de la filière RH. Si le candidat a réussi ces deux étapes, il signe un contrat dont la nature varie (CDD ou CDI). Le salaire s'élève au départ à 1 150 euros, soit l'équivalent du smic.



Même si 70 CV peuvent être envoyés en l'espace de 24 heures après la mise en ligne d'une annonce sur laposterecrute.fr, de nombreuses candidatures sont écartées car souvent incomplètes. « Certaines personnes font part de leur souhait de postuler, mais n'intègrent pas de CV ou ne possèdent pas le permis B (seule exigence pour être embauché par La Poste, NDLR) », explique la directrice.

Si elle reconnaît que certains candidats sont réticents à l'idée de travailler en Seine-Saint-Denis, elle indique que les candidatures extérieures sont rares. En général, 95 % des gens recrutés sont originaires du département. Les perspectives d'avenir au sein de l'entreprise sont réelles, mais la directrice veut insister sur les qualités requises : autonomie, ponctualité, mais surtout capacité à établir une relation client. Atout souvent vérifié lors de l'examen oral. D'ailleurs, les candidats sont informés dès le départ : ils seront amenés à effectuer de « nouveaux services » instaurés par La Poste en 2013. Une façon, pour le groupe, de conserver la notion de proximité.



Des facteurs à plusieurs casquettes



La profession de facteur n'est plus exclusivement orientée vers la distribution du courrier.

Face à la forte chute du volume des courriers, de nouvelles directives obligent le métier à se tourner vers de nouveaux services.

« Les postiers, tous assermentés et équipés de smartphones, peuvent assurer des relèves de compteurs ou, en cas de sinistre, prendre des photos à destination des compagnies d'assurances, par exemple », souligne Sandra Fefeu, chargée de recrutement et de développement ressources humaines au sein du département.

En 2012, d'après une étude TNS Sofres réalisée pour La Poste, le facteur était le deuxième personnage préféré de la vie quotidienne des Français.



Depuis trois ans, le postier peut également livrer des produits culturels ou des médicaments chez des personnes isolées ou ne pouvant se déplacer. Avec le service « Veillez sur mes parents », le facteur peut rendre visite à un proche âgé afin de maintenir le lien social. D'après Sonia Loukil, il s'agit d'un des « nouveaux services » qui fonctionnent le mieux en Seine-Saint-Denis. La Poste propose alors plusieurs formules dont le prix varie en fonction du nombre de passages. Une voie d'intégration pour les jeunes Séquano-Dionysiens ? « Les jeunes candidats ont compris que le métier a évolué et sont attentifs. Dès le recrutement, on leur fait remarquer l'évolution de la profession », fait savoir Sonia Loukil.

Mais sont-ils formés en amont à ces nouveaux services ? « Quand un nouveau service nécessite une expertise, une formation de plusieurs jours durant les tournées est prévue en plus de la formation prise de poste », précise la directrice RH. Afin de bien mettre en œuvre les prestations, les nouveaux facteurs suivent également des formations en ligne.

Auteur : Willy31bis 
4/4

Date :    27-04-2017 10:04:14


La Poste peine-t-elle à recruter des facteurs en Seine-Saint-Denis ?



t'en a qui ont des questions sans chercher vraiment les réponses!!!

vu l'accueil dans ces lieux on peut comprendre que les postulants ne se bousculent pas au portillon!!!

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